郑州开封建筑公司农民工工资合理发放途径解析税务风险把控 建筑总包公司一般都是包工包料的，材料和机械租赁一般比较容易取得发票抵扣，但是可能不能完全取得，会存在零星材料或零星支出无法取得合规发票，及农民工工资不合规发放等问题，是无法在所得税前列支入账的。 根据税法规定，建筑企业需要把所有在职人员全员全额的申报个税，执行代扣代缴的义务农民工工资才可以在所得税前列支成本，但是对于财务制度不是很完善的企业，没有太多的财务人员对接项目，无法实现这一操作，那农民工工资该如何正确发放呢？ 1.通过公户发放农民工工资，且长期稳定自家工人可以入个税系统这样这一部分成本可以合理合法的入账，并减少了公转私的风险。 2.有部分工程是有甲方通过农民工专户发放的，这一部分首先要留好甲方代发流水明细，农民工身份证及工资卡并把所发放人员入个税系统 3.支付给包工头/班主那一部分的农民工工资由包工头/班主去税局进行代开或成立个体建筑队给主体公司开票这样就合理合法入成本了。 4.可以尽量多使用地方税收优惠政策，提前进行规划，降低企业税收风险合理合规纳税及转账。 5.如果企业财务部门配备不是很完善，也可以把部分财务工作外包出去，毕竟人的精力有效，建筑企业的财务不仅仅对接的是企业的上下游还有项目负责人，农民工等问题，这样企业的税收风险就不能很好的去把控了。 财务外包适用的公司 1、没有专职财务人员的中小企业 2、财务人员不稳定、变换频繁的企业 3、财务人员能力不足，无法达到老板的管理要求的企业 4、涉税风险较大，需要更加专业的财务人员的企业 5、政府机关、事业单位、国企、非营利性机构
